La juventud de China conoce a Microsoft

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Prefacio

por una trabajadora anónima china, activista de los derechos y experta.

"La idea de que sin talleres de explotación, los trabajadores se morirían de hambre, es una mentira que los jefes de empresa utilizan para cubrir su culpabilidad."

China no tiene sindicatos en el verdadero sentido de la palabra. Por lo tanto, los trabajadores no tienen el poder suficiente para negociar con las empresas privadas o empresas del Estado para garantizar los salarios que requieren para satisfacer sus necesidades básicas. Las corporaciones y el gobierno han monopolizado el derecho a distribuir la riqueza como les parezca conveniente. Los trabajadores sólo pueden sentarse y esperar cortésmente a que los jefes corporativos y los burócratas del gobierno otorguen las cosas que necesitan. Bajo este modelo, el desarrollo económico de China no ha beneficiado a toda la gente en China. El flujo de riquezas que va a los jefes corporativos, a los accionistas y al partido gobernante, ha resultado en un aumento sorprendente y en una diariamente creciente brecha entre ricos y pobres, creando grandes y destructivas divisiones sociales.

Un mundo sin sindicatos nunca tendrá una distribución equitativa de la riqueza. La idea de que "sin fábricas explotadoras, los trabajadores se mueren de hambre" es una mentira que las corporaciones utilizan para cubrir su culpabilidad. Los trabajadores sólo recibirán equidad, justicia y felicidad cuando exista un movimiento mundial contra los talleres clandestinos y a favor de que los trabajadores en todos los países tengan derecho a organizarse libremente en sindicatos y negociar colectivamente con las empresas.

Si hay, aunque sea un rincón del mundo, donde el derecho a organizarse libremente y a negociar colectivamente no está garantizado, el capital, como un criminal en serie, buscará ese lugar. La justicia sólo se puede conseguir cuando las corporaciones rindan cuentas ante la ley para respetar los controles y equilibrios de los derechos de los trabajadores.

RESUMEN

La Juventud de China Conoce Microsoft
La fábrica KYE en China Produce para Microsoft y
otras empresas de Estados Unidos

"Somos como presos... No tenemos una vida. Sólo trabajar. "
Trabajadora Adolescente de Microsoft

• En los últimos tres años, fotografías sin precedentes de trabajadoras adolescentes agotadas, trabajando duro y quedándose dormidas en su cadena de montaje durante el tiempo de descanso, han sido sacadas de la fábrica KYE.

• KYE reclutas cientos - incluso hasta 1000 - "estudiantes de trabajo y estudio", de 16 y 17 años de edad, que trabajan en turnos de 15 horas, seis y siete días a la semana. En 2007 y 2008, se descubrió que decenas de los estudiantes de estudio y trabajo sólo tenían entre 14 y 15 años. Un turno típico es de 7:45 de la mañana a 22:55 de la noche.

• Junto con los estudiantes -los cuales permanecen en la fábrica tres meses, aunque algunos permanecen seis meses o más - KYE prefiere contratar a mujeres de 18 a 25 años de edad, ya que son más fáciles de disciplinar y controlar.

• En 2007 y 2008, antes de la recesión mundial, los trabajadores se encontraban en la fábrica 97 horas a la semana, trabajando 80 horas y media. En 2009, los trabajadores informaron que estaban en la fábrica 83 horas a la semana, mientras que trabajaban 68 horas.

• A los trabajadores se les pagan 65 centavos la hora, lo que corresponde a un salario para llevar a casa de 52 centavos previa deducción por los alimentos de la fábrica.

• Los trabajadores tienen prohibido hablar, escuchar música o usar el baño durante las horas de trabajo. Como castigo, a los trabajadores que cometen errores se les hace limpiar los baños.

• Los guardias de seguridad acosan sexualmente a las mujeres jóvenes.

• Catorce trabajadores comparten cada primitivo dormitorio, durmiendo en literas estrechas de doble nivel. Para la ducha, los trabajadores traen agua caliente en un pequeño cubo de plástico para lavarse con una esponja. Los trabajadores de la fábrica describen la comida como horrible.

• No son sólo muchas horas, sino que el ritmo de trabajo es duro, como una frenética carrera de trabajadores para completar su objetivo obligatorio de 2.000 ratones Microsoft por turno. Durante los meses de verano, cuando las temperaturas alcanzan habitualmente fábrica de 86 grados (unos 30º), los trabajadores están empapados de sudor.

• No hay libertad de movimiento y los trabajadores sólo pueden abandonar el recinto de la fábrica durante las horas reglamentadas.

• Los trabajadores no tienen derechos, todas las leyes de trabajo de China son violadas. Los códigos de conducta de Microsoft y otras empresas tienen un impacto cero.

Texto original:
http://www.nlcnet.org/reports?id=0034